Stwórzmy razem nowy świat społecznej odpowiedzialności biznesu.

Razem działajmy na rzecz inwestowania

w "Gminnych Strefach Rozwoju".

Program Edukacji Zawodowej - PEZ

I. Jest to program długofalowy, którego celem jest:

  • przygotowanie podmiotów ekonomii społecznej do przyjęcia kapitału zagranicznego pozyskanego do celów rozwoju przemysłu w Polsce w postaci konsorcjów mikrokooperacji z polskimi firmami.
  • przekazanie kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności zarządzania mikrofirmą;
  • zagospodarowanie przemysłowe obszarów Gminnych Stref Rozwoju.

Etapy:

1. Firma polska tworzy edukacyjne stanowisko pracy dla osoby wskazanej do pracy w przyszłym podmiocie ekonomii społecznej - kursanta.

a. stanowisko edukacyjne to:

  • stanowisko pracy udostępnione przez firmę dla kursanta w celu przyswojenia wiedzy z zakresu wykonywania czynności zawodowych na tym stanowisku. Wiedzę będzie przekazywać osoba wyznaczona przez firmę – pracownik tej firmy. Ponadto kursant będzie szkolony przez naszą instytucję szkoleniową z zakresu prowadzenia małej firmy (spółdzielni socjalnej lub spółki z o.o.);
  • kursant nie jest powiązany żadną umową z firmą. Jest związany kontraktem socjalno-edukacyjnym i kontraktem szkoleniowym z naszą instytucją szkoleniową;
  • firma jest powiązana z instytucją szkoleniową kontraktem na zapewnienie/przygotowanie rezerw siły roboczej;
  • firma ponosi koszty szkolenia, w tym stypendium szkoleniowego - kursant nie pracuje za darmo, w końcu ucząc się wykonuje te same czynności co zwykły pracownik etatowy na tym samym stanowisku. Ustalana jest stawka na stypendium szkoleniowe dla kursanta, w wysokości całkowitego kosztu pracy na danym stanowisku (pensja brutto + pozostałe koszty pracodawcy, w tym płatny urlop). Wypracowane w ten sposób przez kursanta środki są przekazywane do instytucji szkoleniowej, po wystawieniu przez nią faktury;
  • środki wypracowane przez kursanta będą środkami należnymi tylko kursantowi (nie pobieramy prowizji, nie jesteśmy instytucją pośrednictwa pracy) i przekazanymi mu w formie stypendium i w innych formach, w sposób zgodny z polskim prawem podatkowym;
  • faktura zawiera kwotę wypracowaną w danym okresie rozliczeniowym przez kursanta oraz kwotę wynagrodzenia (koszty manipulacyjne) dla instytucji szkoleniowej;
  • firma nie ponosi żadnych innych kosztów związanych z kursantem, w tym ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych;
  • kursant zawsze będzie osobą bezrobotną zarejestrowaną w polskim urzędzie pracy i korzystającą z wynikających z tego praw;
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia instytucja szkoleniowa;
  •  warsztaty edukacyjne trwają od sześciu do osiemnastu miesięcy - w zależności od potrzeb firmy;
  •  po zakończeniu warsztatów kursant może zostać zatrudniony w firmie albo w naszej spółdzielni socjalnej założonej na potrzeby kursanta.

2. Spółdzielnia socjalna w oparciu o biznesplan współpracy z firmą bądź samodzielne działanie pozyskuje kapitał z zagranicznych funduszy inwestycyjnych poprzez Anioła Biznesu Ekonomii Społecznej. Stała siedziba spółdzielni zostanie zlokalizowana w jednej z planowanych Gminnych Stref Rozwoju w Polsce.

II. Spółdzielnia zostaje powołana przez dwie fundacje. Jest to spółdzielnia socjalna osób prawnych. Kursant nie zakłada spółdzielni. Jedynie zobowiązany jest do użyczenia adresu, niezbędnego do założenia spółdzielni. Zostanie też prezesem tej spółdzielni. Poza podstawowymi zadaniami, prezes odbędzie kurs prowadzenia mikro firmy oraz pozna podstawy księgowości. Ważną częścią szkolenia będzie tworzenie elektronicznego biznesplanu (uogólniając). Całość odbędzie się wyłącznie przy użyciu elektronicznych narzędzi zarządzania firmą. Przykładowe tematy szkoleń:

  1. Regulaminy normujące pracę w podmiocie ekonomii społecznej.
  2. Podstawy zarządzania mikro-firmy sektora ekonomii społecznej.
  3. Przepisy BHP i PPOŻ.
  4. Mikro-firma partnerem lokalnego pracodawcy.
  5. Sport w procesie podnoszenia zaangażowania społecznego.
  6. Kompetencje menedżera podmiotu ekonomii społecznej.
  7. Podstawy marketingu.
  8. Prawo Spółdzielni Socjalnych.
  9. Prawo Pracy na przykładzie praktyk firm skandynawskich.
  10. Handel zagraniczny - wsparcie dla lokalnych firm.
  11. Wykonanie standardowego biznes planu konkursu „Dotacja Zwrotna”.
  12. Spółdzielnia socjalna partnerem instytucji finansowych.
  13. Emisja obligacji.
  14. Ubezpieczenia.
  15. Podstawy analizy finansowej przedsięwzięcia.
  16. Język angielski (bankowość, handel zagraniczny, inwestycje).
  17. Protokół i etykieta.
  18. Negocjacje.
  19. Grafika komputerowa i wykonanie strony internetowej
  20. Oprogramowanie (księgowość) do zarządzania podmiotem ekonomii społecznej.
  21. ERP + Work Flow dla mikrofirm.