Udział w projekcie: “Restrukturyzacja kadrowa” jest warunkiem uzyskania statusu uczestnika konkursu “Dotacja Zwrotna”.
Z udziału w projekcie i udziału w konkursie “Dotacja Zwrotna” systemowo wykluczone są podmioty gospodarcze członkowie rzemieślniczych organizacji oraz spółdzielni rolniczych.
Rekomendację wstępną udziału w projekcie udzielić może Zarząd Izby , której pracodawca jest zrzeszony lub wyraził zainteresowanie uzyskaniem statusu członka Izby Gospodarczej.
Pakiet plików z projektu “Restrukturyzacja kadrowa”.
Pakiet konkursu “Dotacja Zwrotna”.
Pliki są zabezpieczone kodem dostępu. Zarząd Izby Gospodarczej może (ale nie ma obligatoryjnego obowiązku) przekazać kod dostępu do plików.
Opis ogólny do projektu “Restrukturyzacja kadrowa”
Kryzys w polskim obszarze gospodarczy nadciąga bezlitośnie i to niestety wielkimi “krokami”. Uniknięcie kryzysu będzie możliwe po wdrożeniu z sukcesem pakietu działań zwiększających konkurencyjność polskich firm. Ważnym będzie uruchomienie nowych powiązań kooperacyjnych, handlowych. Działania dla uzyskania wysokiej odporności na niekorzystne zmiany koniunktury europejskiego obszaru gospodarczego.
W ocenie organizatorów kluczowym będzie wdrożenie programów restrukturyzacji kadrowej
Rekomendujemy przeprowadzenie szkolenia pracowników w zakresie przygotowania się na nadchodzące zawirowania koniunktury.
Szkolenie: część teoria- systemem on-line po pracy, część praktyka w dotychczasowych godzinach pracy osoby szkolonej.
Innowacją jest możliwość zaangażowania się partnerów zagranicznych w koszty szkolenia. Z tego firma w Polsce nie musi ponosić kosztów na obecność osoby szkolącej się - ponad dotychczasowe wydatki z budżetu funduszu płac.
W sytuacji zainteresowania udziałem w konkursie “Dotacja Zwrotna” i wcześniej w projekcie “Restrukturyzacja kadrowa” zapraszamy do zapoznania się z informacją zapisaną w plikach do przeglądania:
- Regulamin udziału w konkursie “Dotacja Zwrotna”,
- zestawienie pozycji biznes planu odnowienia parku maszynowego,
- umowa z placówką szkoleniową udostępnienia edukacyjnego stanowiska pracy,
- kontrakt socjalno-edukacyjny z pracownikiem objętym programem szkolenia,
- zadania podmiotu ekonomii społecznej w procesie restrukturyzacji kadrowej.